Découvrez Previsoft, logiciel AT / MP
J’essaie le logiciel Accident du travail
Facilitez la gestion quotidienne de vos accidents
du travail et maladies professionnelles
Le logiciel accident du travail et maladie professionnelle Previsoft est un outil terrain abouti, conçu par des préventeurs et fruit de la réflexion de ses nombreux utilisateurs. Il vous permet de dresser la liste des accidents du travail qui ont eu lieu au sein de votre structure afin de les déclarer, de les analyser et de mettre en place les mesures correctives nécessaires. Pas à pas, Previsoft vous aide pour :
Gérer vos Déclarations d’Accidents du Travail (DAT) et les transmettre facilement en mode EDI sur le site de l’Assurance Maladie
Suivre et traiter les Maladies Professionnelles (Tableaux de MP, cas de burn-out, RPS…)
Répertorier les accidents bénins et les presque accidents
Effectuer un suivi de l’instruction de vos dossiers par l’Assurance Maladie et piloter les contestations auprès des Caisses
Suivre la durée des arrêts de travail et gérer les cas de rechute, de prolongation, de lésion nouvelle
Organiser les visites médicales de vos salariés
Calculer les taux de fréquence et les taux de gravité
Générer des statistiques et indicateurs santé consolidés sur vos établissements
Un pilotage modulable par entité
Le logiciel accident du travail et maladies professionnels Previsoft vous permet de paramétrer un pilotage par unité de travail, établissement, région, atelier, site de production, etc…
Une consolidation des statistiques personnalisée
L’interface de la solution Previsoft vous donne la possibilité de consolider vos indicateurs (taux de gravité, taux de fréquence, …) par établissement ou par entité.
Des alertes email paramétrables
Le logiciel AT Previsoft vous permet de paramétrer des alertes email pour mobiliser l’ensemble des interlocuteurs pertinents en fonction de certains événements.
Accidents du travail et maladies professionnelles : vos obligations AT/MP
La gestion des risques professionnels est un enjeu majeur pour votre entreprise : la santé des salariés, l’organisation interne au sein de l’entreprise, et les coûts répercutés sur l’employeur au travers des taux AT/MP. Les actions de prévention des risques et de renforcement de la sécurité au travail sont cruciales et portent leurs fruits, puisqu’on constate, ces dernières années, la baisse du nombre d’AT/MP.
Faisons connaissance !
Les fonctionnalités du logiciel Accident du Travail et Maladie Professionnelle Previsoft sont multiples,
voici un aperçu des fonctionnalités de votre outil :
Vous accompagner à la découverte
du logiciel accident du travail et maladie professionnelle
La prise en main de l’outil est essentielle pour une utilisation optimale et fluide de la solution Prévisoft. Pour vous former, nous avons tout prévu !
Des vidéos tutorielles
en ligne
Un live-chat et des
fiches techniques interactives
Formation sur site
par un consultant
Accident du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : quelles sont vos obligations ?
Qu’est ce qu’un accident du travail ?
« Est considéré comme accident du travail quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise ». (article L.411-1 du CSS) Cette définition est volontairement large et vague, signe de la volonté du législateur qui va dans le sens d’une meilleure protection des salariés, de façon à ne pas enfermer la définition de l’AT dans des critères trop restrictifs.
Quelle est le processus de gestion d’un dossier d’accident du travail ?
La Déclaration de l’Accident du Travail (DAT) doit être transmise dans les 48 heures (dimanches et jours fériés exclus) à compter du moment où l’employeur a connaissance de l’accident, soit par courrier recommandé avec accusé de réception, soit par téléclaration via Net entreprises ou tout autre plateforme numérique à laquelle est rattaché l’organisation
À défaut de DAT transmise par l’employeur, le salarié peut l’envoyer lui-même dans le délai de deux ans, et dans ce cas, l’employeur pourra être sanctionné :
Sanctions civiles : remboursement de la totalité des prestations dues à la victime par la CPAM ou paiement de dommages et intérêts à la victime si préjudice subi.
Sanctions pénales : contraventions 4è ou 5è classe