Découvrez PREVISOFT,
Logiciel Gestion des formations :
SST, CACES, autorisation de conduite…
Le logiciel Gestion des formations PREVISOFT vous permet de gérer toutes vos formations (SST, CACES, …), de suivre la planification des sessions, la montée en compétences de vos collaborateurs et de piloter votre plan de formation global.
Grâce au logiciel Gestion des formations de PREVISOFT, vous pouvez :
Gérer les centres de formation
Dresser une liste des formations disponibles
Lister les organismes de formation
Utiliser un outil de suivi des formations par employé
Éditer vos habilitations « électrique »
Éditer vos autorisations de conduite
Suivre les recyclages des formations, en bénéficiant d’un système d’alerte
Un pilotage modulable par entité
Le logiciel Gestion des formations Previsoft vous permet de paramétrer un pilotage par unité de travail, établissement, région, atelier, site de production, etc…
Une consolidation des
statistiques personnalisée
L’interface de la solution Previsoft vous donne la possibilité de consolider vos indicateurs (taux de gravité, le taux de fréquence, …) par établissement ou par entité.
Un service d’intégration
de vos données
Vous travaillez actuellement sur un fichier excel ? Vous avez de nombreuses données à transférer ? Gagnez du temps en nous confiant l’intégration de vos données à la solution.
Formation professionnelle : vos obligations pour la gestion de formations (SST, CACES…)
Ces orientations doivent être établies en cohérence avec le contenu de l’accord issu de la négociation mentionnée à l’article L. 2242-15 du code du travail, notamment avec les grandes orientations sur 3 ans de la formation professionnelle dans l’entreprise qu’il a arrêtées…
Faisons connaissance !
Les fonctionnalités du logiciel Gestion des formations Previsoft sont multiples,
voici un aperçu des fonctionnalités de votre outil
Vous accompagner à la découverte
du logiciel Gestion des formations
La prise en main de l’outil est essentielle pour une utilisation optimale et fluide de la solution Prévisoft.
Pour vous former, nous avons tout prévu !
Vidéos tutorielles
en ligne
Un live-chat et des
fiches techniques interactives
Formation sur site
par un consultant
Formation professionnelle : quelles sont vos obligations ?
Quelles sont vos obligations de consultation envers les représentants du personnel ?
Les représentants du personnel doivent être informés et consultés chaque année sur le plan de la formation professionnelle au sein de l’entreprise en fonction des perspectives économiques et de l’évolution de l’emploi, des investissements et des technologies.
Par exemple, pour le secteur privé, le CSE est consulté sur :
- les orientations de la formation lors de la consultation sur les orientations stratégiques (C.trav., art. L. 2312-24) ;
- et sur le programme pluriannuel de formation, les actions de formation envisagées par l’employeur, l’apprentissage, les conditions d’accueil en stage, les actions de prévention en matière de santé et de sécurité, les conditions de travail lors de la consultation sur la politique sociale , (C. trav., art. L. 2312-26).
Ces orientations doivent être établies en cohérence avec le contenu de l’accord issu de la négociation mentionnée à l’article L. 2242-15 du code du travail, notamment avec les grandes orientations sur 3 ans de la formation professionnelle dans l’entreprise qu’il a arrêtées.
Quelles sont vos obligations envers les travailleurs ?
L’employeur doit organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs (C. trav., art. 4141-2).
Adapter les salariés à l’évolution de leur emploi : au cours du contrat de travail, l’employeur doit assurer l’adéquation des salariés à leur poste de travail par la formation, et veiller au maintien de leur compétence à occuper leurs postes (C. trav., art. L. 6321-1). L’employeur doit respecter les formations obligatoires en santé sécurité au travail (ex. : manipulation des extincteurs, autorisation de conduite d’engins de manutention, habilitations électriques).